Seminare

Ulla Knoll – Coaching | Seminare bietet transformationale Business- und Persönlichkeits-Seminare.

Wertebasiertes Arbeiten miteinander und respektvoller Austausch untereinander sind die entscheidenden Leadership-Kompetenzen für das 21. Jahrhundert.

LEADERSHIP IM 21. JAHRHUNDERT HEISST:

Transformationales Leadership!

Dies bedeutet: wertebasiertes Führen, das emotionale und kognitive Potenziale verbindet. Hierarchien haben ausgedient; wir kennen sie, wir haben sie angewandt und implementiert. In einer Welt, in der die Globalität, Diversity und Inklusion entscheidende Rollen spielen, sind neue Strukturen nötig. Hier kommt die emotionale Intelligenz ins Spiel, ganz besonders im Leadership. Verbrennen Sie nicht das Potenzial Ihres Unternehmens – lassen Sie Ihre Mitarbeiter für Ihr Unternehmen brennen! Durch Personalabbau beschneiden Sie das geistige Potenzial und die Kreativität Ihrer Firma. Sie verliert an Darstellungskraft und Geist und damit an Umsatz.
Lassen Sie es nicht dazu kommen! Ich lade Sie ein zum Leadership im Wandel.

DIE ESSENZ VON DIVERSITY IST DIE FÄHIGKEIT:

Menschliche Unterschiede zu respektieren und zu akzeptieren.

Dies ist auch die größte Herausforderung, auf die wir treffen, wenn wir kompatible Beziehungen eingehen. Die wichtige Erkenntnis hierbei ist, dass kein „großer“ Führer unser Leben verändern wird. Ein großer Führer mag inspirieren und unterstützen, aber er oder sie hat nicht die Macht, die Gesellschaft zu transformieren. Wir sind selbst verantwortlich und müssen Verantwortungsbewusstsein zeigen für unsere Lebensbedingungen – und die Gesellschaft, die wir dadurch erschaffen haben. Das Ziel ist das Finden eines Wegs, die Qualität in unseren (Arbeits-) Beziehungen zu schaffen, die wir uns wünschen. Die Hindernisse, die sich uns in den Weg stellen, sind ganz einfach Tests für unseren Geist – und der menschliche Geist ist in seiner Kraft unbegrenzt, die (Arbeits-) Welt zu erschaffen, die wir uns alle wünschen!

Die maßgeblichen Arbeitsplatz-Prinzipien

für eine neue, im Wandel befindliche Unternehmenskultur sind:

Persönlichkeitsentwicklung

Ein tiefer Level Selbst-Bewusstsein, der notwendig ist, um die Mission / Vision einer Firma zu verstehen, zu betreuen, zu führen.

Empowerment

Das eigene Leistungsvermögen einsetzen; unter Berücksichtigung der gegenwärtigen und potentiellen Fähigkeiten.

Transparenz

Eine offene, aufrichtige und gemeinsame Vorgehensweise, die Vertrauen, Zuversicht und Verpflichtung der Mitarbeiter erzeugt.

Kollaboration

Die Verpflichtung gemeinsam zu arbeiten mit der Maßgabe, Performance, Produktivität und Wirtschaftlichkeit zu maximieren.

Strategisches Bewusstsein

Der fortwährende Zugang zu Information, Wissen und Weisheit, die progressive, visionäre Business-Ideen vorantreiben.

Innovation

Das Erschaffen von Spitzen-Prozessen, -Produkten und -Service, die die Erwartungen interner und externer Kunden voraussehen.

Inklusion

Eine Arbeitsumgebung, die gleiche Möglichkeiten für alle bietet, persönlichen Erfolg zu erfahren und zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Globalisierung

Das Verständnis und die Integration von Menschen, Kulturen und Ideen bildet die Basis zur Erweiterung des globalen Kundenstamms.

Achtsamkeit

In allen Seminaren kommen sowohl Achtsamkeitsübungen als auch Übungen aus dem ZEN zur Anwendung.